Soziale Nachhaltigkeit bei Schaebens

Mit unseren Produkten möchten wir einfache Alltagsrituale für mehr Wohlbefinden schaffen – innerlich und äußerlich. Dieses Verständnis von Wohlbefinden prägt auch unser Handeln als Unternehmen. Nach innen fördern wir ein gutes Arbeitsklima, ein umfassendes Gesundheitsmanagement sowie vielfältige Weiterbildungsangebote. Nach außen engagieren wir uns unter anderem für Kunst und Künstler:innen in der Region sowie als Haupt- und Trikotpartner im Frauen- und Mädchenfußball des 1. FC Köln.

In unserer Wesentlichkeitsanalyse haben wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber als wichtigsten Punkt sozialer Nachhaltigkeit ausgemacht. Die Standards in der Lieferkette sind ebenfalls ein wesentlicher Punkt, den wir aber aktuell unter der ESG-Nachhaltigkeitsdimension Governance verorten, da hier regulatorische Anforderungen und Compliance-Aspekte zentral sind. Da wir nach den Vorgaben des ganzheitlichen ZNU-Standards Nachhaltiger Wirtschaften arbeiten, berücksichtigen wir zudem Aspekte wie Kultur der Vielfalt, Arbeitssicherheit und Demografie. Auch wenn diese Themen derzeit nicht im Zentrum unserer Aktivitäten stehen, sind sie ein wichtiger Bestandteil unseres Nachhaltigkeitsverständnisses.

Unsere Mitarbeitenden und wir als Arbeitgeber

Als familiengeführtes Unternehmen möchten wir ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden zum langfristigen Erfolg beitragen und ihr Potenzial voll entfalten können. Dazu gehört eine vertrauensvolle und tolerante Unternehmenskultur, in der ein respektvoller und fairer Umgang miteinander, integres Handeln sowie transparentes Agieren und Kommunizieren zentrale Elemente sind. Wir verfügen über ein „hervorragendes Betriebsklima“, wie die unabhängige Prüferin feststellte, die im April und Mai 2026 bei uns vor Ort die Umsetzung des ZNU-Standards Nachhaltiger Wirtschaften kontrollierte.

Gesund arbeiten bei Schaebens

Wir fördern aktiv und präventiv die physische, psychische und soziale Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst unter anderem:

• ein erweitertes Sportangebot durch eine vergünstigte Urban Sports-Mitgliedschaft, Bike-Leasing sowie regelmäßige Verpflegungsangebote,
• Massage- und Physiotherapieangebote,
• betriebliches Eingliederungsmanagement, das kontinuierlich weiterentwickelt wird,
• doQtor-Zugang, über den Mitarbeitende und deren Familien medizinische und psychologische Beratung erhalten,
• Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfangebote,
• Maßnahmen auf Grundlage einer psychischen Gefährdungsbeurteilung des Unternehmens,
• Prüfung der Ergonomie von Arbeitsplätzen und entsprechende Optimierung,
• sowie die Überstunden-Ampel.

Auf Lebenswirklichkeiten flexibel eingehen

Bei Schaebens setzen wir auf eine vertrauensbasierte Arbeitskultur, wobei Vertrauen als zentraler Unternehmenswert fest verankert ist. Sie bildet die Grundlage für flexible Teil-/ Vollzeit-Arbeitsmodelle, Gleitzeit, mobiles Arbeiten sowie individuelle Lösungen. Schaebens legt als Familienunternehmen mit langer Tradition großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir stellen für Mitarbeitende Unterstützungsangebote bereit, beispielsweise in den Bereichen Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen. Wir haben strukturierte Dokumente für On- und Off-Boarding sowie für Elternzeit und Mutterschutz eingeführt und fördern eine kontinuierliche persönliche Kommunikation und den Wiedereinstieg.

Zur Förderung von Chancengleichheit und Integration werden Mitarbeitende gezielt unterstützt, unter anderem durch Sprachförderangebote (Deutsch- und Englischkurse).

Die Beschäftigungs- und Anstellungsverhältnisse sind insgesamt vielfältig ausgestaltet. Neben festangestellten Mitarbeitenden arbeiten bei uns Werkstudent:innen, Praktikant:innen, dual Studierende sowie Auszubildende, wodurch wir unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten anbieten.

Unsere aktuellen Ausschreibungen für die vielfältigen Aufgabenbereiche in unserem familiengeführten Unternehmen finden sich hier: Unsere Stellenangebote

Miteinander wachsen: Vergütung und Weiterbildung

Unser Erfolg basiert auf der Leistung unserer Mitarbeitenden. Diese Leistung anzuerkennen und zu wertschätzen, ist daher ein zentrales Prinzip unserer Unternehmenskultur. Wir setzen dabei auf

• individuelle leistungsabhängige Vergütungskomponenten und
• Komponenten zur sozialen Absicherung wie Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge oder steuerfreie Sonderzahlungen.

Diese Vergütungsbausteine sind unabhängig von einer Voll- oder Teilzeitbeschäftigung unserer Mitarbeitenden.

Die Motivation, Kreativität und Erfahrung unseres Teams sind der Motor des Unternehmens. Durch regelmäßiges und transparentes Feedback sowie individuell abgestimmte Fortbildungsmaßnahmen wollen wir zur persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung jedes und jeder Einzelnen beitragen.

Zuhören und sich verbessern

Mindestens einmal jährlich führen wir eine Mitarbeitendenbefragung durch. Unter anderem fragen wir das Betriebsklima, Bedürfnisse und Verbesserungspotenziale ab. Die Ergebnisse werden systematisch ausgewertet und fließen in die Weiterentwicklung der Maßnahmen ein.

Engagement in der Region: Schaebens setzt Akzente

Vielleicht entsteht Schönheit, wenn wir uns wirklich wohl in unserer Haut fühlen – und daraus die Kraft schöpfen, selbst etwas zu bewegen. Diese Idee liegt unseren Produkten zugrunde. Sie spiegelt sich aber auch in unserem Engagement in der Region wider. Und so kommen zwei Herzens-Themen zusammen: Sport und Kunst.

Weil Schönes wirkt: Kunstengagement

Initiiert und motiviert von der Inhaberfamilie Hünemeyer, unterstützt Schaebens Künstler:innen aus der Region, dem Rhein/Erft-Kreis und der Eifel, etwa mit Kunstprojekten und Ausstellungen unter dem Motto „Schaebens meets Art“. Umfassendes weiteres Engagement rund um Kunst ergänzt diesen Ansatz.

Wir wollen bewegen: Fußballsponsoring

Seit Beginn der Saison 2017/18 begleitet Schaebens den Frauen- und Mädchenfußball des 1. FC Köln als Haupt- und Trikotpartner. Mehr zu unseren Partnerschaften und unserem Engagement im Sport findest du hier.